Рассмотрено и согласовано на заседании
Общего собрания работников МБОУ
«Красноключинская ООШ»
Протокол №4
от 30.05.2019 г.

Сагалакова
Ольга Петровна

Подписано: Сагалакова Ольга Петровна
DN: cn=Сагалакова Ольга Петровна, c=RU, o=
МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "
КРАСНОКЛЮЧИНСКАЯ ОСНОВНАЯ
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА", email=
beyavip@gmail.cpm
Дата: 2024.06.17 11:10:16 +07'00'

Утверждаю_________
директор МБОУ «Красноключинская ООШ»
О.П.Сагалакова
Приказ №150 от 05.07.2019 г.
Приказ №122 от 18.05.2020 г. (изменения)
Приказ № 42 от 03.09.2020 г. (изменения)
Приказ № 80 от 15.02.2022 г.( изменения)
Приказ №123 от 07.04.2023 г.(изменения)
Приказ № 132 от 25.03.2024 (изменения)
Приказ № 190 от 28.05.2024 г. (изменения)

Правила внутреннего трудового распорядка
для работников
МБОУ «Красноключинская ООШ»
1. Общие положения
1.1. Правила внутреннего трудового распорядка работников МБОУ «Красноключинская
ООШ»» (далее – Правила) разработаны и утверждены в соответствии Трудовым Кодексом
РФ (далее – ТК РФ), Федеральным законом №273-ФЗ от 29.12.12 г. «Об образовании в
Российской Федерации», Уставом МБОУ «Красноключинская ООШ», коллективным
договором между администрацией школы и работниками МБОУ «Красноключинская
ООШ», имеют своей целью способствовать правильной организации работы трудового
коллектива МБОУ «Красноключинская ООШ», рациональному использованию рабочего
времени, повышению качества и эффективности труда работников, укреплению трудовой
дисциплины; устанавливают взаимные права и обязанности работодателя и работника,
ответственность за их соблюдение и исполнение.
1.3. Вопросы, связанные с применением Правил, решаются администрацией МБОУ
«Красноключинская ООШ» в пределах предоставленных ей прав, а в случаях,
предусмотренных действующим законодательством, совместно или по согласованию с
Общим собранием работников МБОУ «Красноключинская ООШ».
2. Порядок приема, перевода и увольнения работников
2.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора с
работодателем (ТК РФ). При приеме на работу лицо предъявляет работодателю трудовую книжку
и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, если трудовой договор
заключается впервые. Лицо, поступающее на работу по совместительству к другому

работодателю, не предъявляет трудовую книжку в случае, если по основному месту работы
работодатель ведет трудовую книжку на данного работника или если в соответствии с
действующим законодательством трудовая книжка не оформлялась.
2.2. Трудовой договор заключается двух экземплярах в письменной форме, каждый из
которых подписывается сторонами. Прием на работу оформляется трудовым договором.
Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ
(распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя
должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
2.3. При приеме на работу работодатель обязан потребовать от работника:
 паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
 трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением
случаев, если трудовой договор заключается впервые;
 документ,
подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
 документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;

 документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний

- при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной
подготовки;
 справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования
либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям,
выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних
дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в
соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица,
имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному
преследованию;
 справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному
наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без
назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая
выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних
дел, при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в
соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые
административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных
веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ,
до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному
наказанию.
При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая
книжка (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным
федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется). В случае, если на
лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет,
работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Фонда
пенсионного и социального страхования» сведения, необходимые для регистрации
указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее
утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному
заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую
трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом,
иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).
Лицо, поступающее на работу по совместительству к другому работодателю, не
предъявляет трудовую книжку в случае, если по основному месту работы работодатель
ведет трудовую книжку на данного работника или если в соответствии с действующим
законодательством трудовая книжка не оформлялась.
2.4. При приеме на работу работник при необходимости должен предоставить: документы
о повышении квалификации, свидетельства, сертификаты, удостоверения и др. (копию);
 документы о награждении (копию);
 свидетельство о рождении ребенка (копию);
 свидетельство о заключении брака (копию);
 справку формы 2-НДФЛ с прежнего места работы.
2.5. Работодатель обязан внести запись в трудовую книжку работника, проработавшего у
него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для
работника основной. С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую
книжку, администрация обязана ознакомить ее владельца под роспись.
2.6. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника под роспись с:
 Уставом Школы;
 коллективным договором;



настоящими Правилами и другими локальными нормативными актами,
определяющими конкретные трудовые обязанности работника.
Работодатель обязан провести инструктаж по технике безопасности и охране труда,
производственной санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и организации
охраны жизни и здоровья детей с оформлением в журнале установленного образца.
Работник не несет ответственности за невыполнение требований нормативно-правовых
актов, с которыми не был ознакомлен, либо не мог ознакомиться при надлежащей с его
стороны добросовестности.
2.7. Работодатель при приеме на работу вправе установить работнику испытательный срок
до трех месяцев.
2.8. Работодатель вправе заключать срочные договора, в соответствии с действующим
законодательством.
2.9. Недопустимо необоснованно отказывать в приеме на работу (ТК РФ). Основанием для
отказа являются:
 медицинские противопоказания;
 отсутствие вакантных должностей;
 отсутствие необходимого образования (навыков);
 наличие неснятой судимости.
«К педагогической деятельности не допускаются лица:
лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с
вступившим в законную силу приговором суда;
имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за
исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по
реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести
и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую
организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и
клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и
несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ
конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а
также против общественной безопасности, за исключением случаев, предусмотренных
частью третьей статьи 331 ТК РФ;
имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и
особо тяжкие преступления, не указанные в абзаце третьем статьи 331 ТК РФ ;
признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.
Лица из числа указанных в абзаце третьем части второй статьи 331 ТК РФ, имевшие
судимость за совершение преступлений небольшой тяжести и преступлений средней
тяжести против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением
незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую
помощь в стационарных условиях, и клеветы), семьи и несовершеннолетних, здоровья
населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности
государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности,
и лица, уголовное преследование в отношении которых по обвинению в совершении этих
преступлений прекращено по нереабилитирующим основаниям, могут быть допущены к
педагогической деятельности при наличии решения комиссии по делам
несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом
государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к педагогической
деятельности.
2.10. Работодатель заводит на работника личное дело, состоящее из:
 описи документов, имеющихся в личном деле;
 дополнения к личному листку по учету кадров;









личной карточки работника;
заверенной копии приказа о приеме на работу;
заявления о приеме на работу;
копии паспорта гражданина РФ или иного документа, удостоверяющего личность;
копии страхового свидетельства государственного пенсионного страхования;
копии документов воинского учета;
копий документов об образовании, о квалификации и (или) наличии специальных
званий;
 копии ИНН;
 копии аттестационного листа и других необходимых документов.
Личное дело хранится в Школе, после увольнения работника сдается в школьный архив и
хранится там, в течение 75 лет. О приеме работника в Школу делается запись в книге учета
личного состава.
2.11. Перевод на другую постоянную работу допускается только с письменного согласия
работника.
2.12. Без согласия работника допускается временный перевод при исключительных
обстоятельствах. Указанные обстоятельства, порядок и сроки такого перевода
предусмотрены ТК РФ.
2.13. Администрация Школы не вправе переводить или перемещать работника на работу,
противопоказанную ему по состоянию здоровья.
2.14. В связи с изменениями в организации труда допускается изменение существенных
условий труда при продолжении работы по той же специальности, квалификации или
должности. Порядок изменения существенных условий труда предусмотрен ТК РФ.
2.15. При переводе работника в установленном порядке на другую работу администрация
Школы обязана ознакомить его с локальными нормативными актами, определяющими
конкретные трудовые обязанности работника. Провести инструктаж по технике
безопасности и охране труда, производственной санитарии и гигиене, противопожарной
безопасности и организации охраны жизни и здоровья детей с оформлением в журнале
установленного образца.
2.16. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке,
предупредив об этом администрацию письменно за две недели. По истечении срока
предупреждения, работник вправе прекратить работу.
2.17. По договоренности между работником и администрацией трудовой договор может
быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
2.18. Прекращение (расторжение) трудового договора по другим причинам может иметь
место только по основаниям и с соблюдением порядка и процедур, предусмотренных ТК
РФ.
2.19. Прекращение трудового договора оформляется приказом директора Школы, с
которым работник должен ознакомиться под роспись. Если приказ невозможно довести до
сведения работника или он отказывается ознакомиться с ним под роспись, в приказе
производится соответствующая запись.
2.20. Днем увольнения считается последний день работы работника, кроме случаев, когда
работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы.
2.21. В день увольнения администрация Школы обязана выдать работнику его трудовую
книжку с внесенной в нее и заверенной записью об увольнении, а также произвести с ним
окончательный расчет. Запись в трудовую книжку об основаниях и о причине прекращения
трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК
РФ со ссылкой на соответствующую статью и пункт.
2.22. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику
трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ)
у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По
письменному
заявлению
работника
работодатель
также
обязан
выдать
ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой
деятельности (статья 66.1 ТК РФ) об основании и о причине прекращения трудового
договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего
Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть
статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
2.23. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую
книжку невозможно администрация должна руководствоваться ТК РФ.
3. Основные права, обязанности и ответственность администрации
3.1. Администрация Школы в лице Директора осуществляет непосредственное управление
образовательным учреждением (Федеральный закон №273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации).
3.2. В полномочия и обязанности Директора Школы входит: осуществление приема,
перевода и увольнения работников, поощрение, привлечение к дисциплинарной
ответственности, принятие локальных актов, соблюдение законодательства о труде,
обеспечение безопасных условий труда и т. д. (ТК РФ).
3.3. Администрация школы имеет право:
 заключать, изменять расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на
условиях, установленных ТК РФ и иными Федеральными законами;
 поощрять работников за добросовестный и эффективный труд;
 требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу школы, соблюдения настоящих правил внутреннего
трудового распорядка, иных локальных нормативных актов и Устава школы;
 привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
установленном порядке;
 принимать локальные нормативные акты и индивидуальные акты школы в порядке,
определенном Уставом школы.
 в отсутствии директора назначает исполняющего обязанности сам директор, либо, в
случае непреодолимых обстоятельств, начальник Управления образования.
3.4 Администрация обязана:
 организовывать труд учителей и других работников Школы так, чтобы каждый
работал по своей специальности и квалификации, своевременно знакомить с
расписанием занятий и графиками работы, сообщать учителям до ухода в отпуск их
нагрузку на следующий учебный год;
 обеспечивать здоровые и безопасные условия труда и учебы, исправное состояние
помещений, отопления, освещения, вентиляции, инвентаря и прочего оборудования,
наличие необходимых на работе материалов;
 осуществлять контроль за качеством образовательного процесса, соблюдением
расписания занятий, выполнением образовательных программ, учебных планов,
календарных учебных графиков;
 совершенствовать учебно-воспитательный процесс, создавать условия для
внедрения научной организации труда, осуществлять мероприятия по повышению
качества работы, культуры труда, организовывать изучение, распространение и
внедрение передового опыта работников данного и других трудовых коллективов
учебных учреждений;
 своевременно рассматривать предложения работников, направленные на улучшение
деятельности Школы, поддерживать и поощрять лучших работников;
 способствовать созданию в трудовом коллективе деловой, творческой обстановки,
поддерживать инициативу и активность работников, обеспечивать их участие в
управлении Школой, своевременно рассматривать заявления работников и сообщать
им о принятых мерах;
 совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действующих
условий оплаты труда, своевременно выдавать заработную плату;
















осуществлять организаторскую работу, направленную на укрепление дисциплины,
устранение потерь рабочего времени, рациональное использование трудовых
ресурсов, формирование стабильного трудового коллектива, создание
благоприятных условий работы Школы;
принимать меры по обеспечению учебной и трудовой дисциплины;
соблюдать законодательство о труде, улучшать условия труда сотрудников,
обеспечивать надлежащее санитарно-техническое оборудование всех рабочих мест
и мест отдыха, создавать условия труда, соответствующие правилам по охране труда,
техники безопасности и санитарным правилам;
постоянно контролировать знание и соблюдение работниками всех требований и
инструкций по технике безопасности, санитарии и гигиене, противопожарной
безопасности;
принимать необходимые меры для профилактики травматизма, профессиональных
и других заболеваний работников;
соблюдать нормальные условия для хранения верхней одежды и другого имущества
работников;
своевременно предоставлять отпуск всем работникам Школы в соответствии с
графиком, утверждаемым ежегодно за 2 недели до начала календарного года,
компенсировать выходы на работу в установленный для данного работника
выходной или праздничный день предоставлением другого дня отдыха или двойной
оплатой труда, предоставлять отгулы за дежурство во внерабочее время;
обеспечивать систематическое повышение квалификации учителями и другими
работниками Школы, проводить в установленные сроки аттестацию учителей,
создавать условия для совмещения работы с обучением в образовательных
учреждениях; контролировать соблюдение работниками Школы обязанностей,
возложенных на них Уставом школы, настоящими правилами, должностными
инструкциями, вести учет рабочего времени;
принимать меры к своевременному обеспечению Школы необходимым
оборудованием, учебными пособиями, хозяйственным инвентарем;
обеспечивать сохранность имущества Школы и сотрудников.

4. Основные права, обязанности и ответственность работников
4.1. Основные права и обязанности работников закреплены в статье 21 ТК РФ, статье 48
Федерального закона № 273-ФЗ от 29.12.12. «Об образовании в Российской Федерации».
4.2. Работники Школы имеют право на:
 предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
 рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям
охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
 своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, исчисляемой в
соответствии с применяемой в школе системой оплаты труда;
 отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего
времени, сокращенного рабочего времени для отдельных категорий работников,
предоставлением перерывов в течение рабочего дня, одного выходного дня в
течение недели, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых отпусков
установленной продолжительности и, для педагогических работников, длительного
отпуска до одного года на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем
через каждые десять лет непрерывной педагогической работы в порядке,
установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим
функции по выработке и реализации государственной политики и нормативноправовому регулированию в сфере высшего образования, по согласованию с
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющей функции по
выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому
регулированию в сфере общего образования;



полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда
на рабочем месте;
 профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в
установленном порядке;
 участие в управлении Школой в формах, предусмотренных трудовым
законодательством и Уставом школы, участие в разработке и принятии Устава
школы;
 защиту своих трудовых прав и интересов всеми не запрещенными законом
способами;
 возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых
обязанностей;
 обязательное социальное страхование в порядке и случаях, предусмотренных
законодательством.
4.2.1. Женщины, работающие в сельской местности имеют право:
 на предоставление по их письменному заявлению одного дополнительного
выходного дня в месяц без сохранения заработной платы;
 на установление сокращенной рабочей продолжительности рабочего времени не
более 36 часов в неделю, если меньшая продолжительность недели не
предусмотрена для них федеральными законами, иными нормативно-правовыми
актами Российской Федерации. При этом заработная плата выплачивается в том же
размере , что и при полной рабочей неделе;
 на установление оплаты труда в повышенном размере на работах, гда по условиям
труда рабочий день разделён на части.
4.3. Работники Школы обязаны:
 соблюдать трудовую дисциплину, работать честно и добросовестно, своевременно и
точно исполнять распоряжения администрации, использовать рабочее время для
производственного труда;
 воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые
обязанности;
 принимать активные меры по устранению причин и условий, нарушающих
нормальную деятельность Школы;
 содержать учебное оборудование и пособия в исправном состоянии, поддерживать
чистоту на рабочем месте;
 соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;
 эффективно использовать учебное оборудование, экономно и рационально
расходовать электроэнергию, воду и другие материальные ресурсы;
 соблюдать требования техники безопасности и охраны труда, производственной
санитарии,
гигиены,
противопожарной
безопасности,
предусмотренные
соответствующими правилами и инструкциями, пользоваться необходимыми
средствами индивидуальной защиты;
 быть всегда вежливым, внимательным к детям, родителям или законным
представителям учащихся и членам коллектива, не унижать их честь и достоинство,
знать и уважать права участников образовательного процесса, требовать исполнения
обязанностей;
 соблюдать законные права и свободы обучающихся и воспитанников;
 беречь общественную собственность и воспитывать у обучающихся бережное
отношение к имуществу Школы;
 принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих
или затрудняющих нормальную работу (простой, авария) и немедленно сообщать
администрации о случившемся;
 осуществлять систематическую работу с родителями и законными представителями
обучающихся;



проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при
поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также
внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя;
 проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке
обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
 соблюдать Устав школы, правила внутреннего трудового распорядка.
 «осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне на основе
традиционных российских духовно-нравственных ценностей и принятых в
российском обществе правил и норм поведения в интересах человека, семьи,
общества и государства, обеспечивать в полном объеме реализацию рабочей
программы учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей), рабочей программы
воспитания;
 формировать в процессе осуществления педагогической деятельности у
обучающихся чувство патриотизма, уважение к памяти защитников Отечества и
подвигам Героев Отечества, закону и правопорядку, человеку труда и старшему
поколению, взаимное уважение, бережное отношение к культурному наследию и
традициям многонационального народа Российской Федерации;
 соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики;
 уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных
отношений;
 развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность,
инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию,
способность к труду и трудолюбие, ответственное отношение к профессиональной,
добровольческой (волонтерской) деятельности, формировать у обучающихся
культуру здорового и безопасного образа жизни;
 применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество
образования формы, методы обучения и воспитания;
 систематически повышать свой профессиональный уровень;
 проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
установленном законодательством об образовании;
 проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке
обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
 соблюдать устав образовательной организации, положение о специализированном
структурном образовательном подразделении организации, осуществляющей
обучение, правила внутреннего трудового распорядка».
4.3.1. Кроме этого, педагогические работники обязаны:
 осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне,
обеспечивать в полном объеме реализацию преподаваемых учебных предмета, курса,
дисциплины (модуля) в соответствии с утвержденной рабочей программой;
 соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики;
 развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность,
инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию,
способность к труду и жизни в условиях современного мира, формировать у
обучающихся культуру здорового и безопасного образа жизни;
 применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество
образования формы, методы обучения и воспитания;
 учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние их
здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения
образования лицами с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать
при необходимости с медицинскими организациями;
 систематически повышать свой профессиональный уровень;



проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
установленном законодательством об образовании.
4.3.2. Педагогический работник организации, осуществляющей образовательную
деятельность, в том числе в качестве индивидуального предпринимателя, не вправе
оказывать платные образовательные услуги обучающимся в данной организации, если это
приводит к конфликту интересов педагогического работника.
4.3.3.Педагогическим
работникам
запрещается
использовать
образовательную
деятельность для политической агитации, принуждения обучающихся к принятию
политических, религиозных или иных убеждений либо отказу от них, для разжигания
социальной, расовой, национальной или религиозной розни, для агитации,
пропагандирующей исключительность, превосходство либо неполноценность граждан по
признаку социальной, расовой, национальной, религиозной или языковой принадлежности,
их отношения к религии, в том числе посредством сообщения обучающимся недостоверных
сведений об исторических, о национальных, религиозных и культурных традициях народов,
а также для побуждения обучающихся к действиям, противоречащим Конституции
Российской Федерации.
4.3.4.Педагогические работники несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее
исполнение возложенных на них обязанностей в порядке и в случаях, которые установлены
федеральными законами. Неисполнение или ненадлежащее исполнение педагогическими
работниками обязанностей, предусмотренных частью 1 настоящей статьи, учитывается при
прохождении ими аттестации.
4.4. Круг конкретных трудовых обязанностей учителей, учебно-вспомогательного и
обслуживающего персонала Школы определяется их должностными инструкциями,
соответствующими локальными правовыми актами и иными правовыми актами.
4.5. Учителя Школы несут ответственность за жизнь и здоровье обучающихся. Они обязаны
во время образовательного процесса, при проведении внеклассных и внешкольных
мероприятий, организуемых Школой, принимать все разумные меры для предотвращения
травматизма и несчастных случаев с обучающимися и другими работниками. При травмах
и несчастных случаях – оказывать посильную помощь пострадавшим. Обо всех травмах и
несчастных случаях незамедлительно сообщать администрации Школы.
4.6. При неявке на работу работник обязан не позднее чем через 4 часа текущего рабочего
дня сам или с помощью родственников или близких поставить об этом в известность
директора Школы или его заместителей и в первый день явки в учебное заведение
представить данные о причинах пропуска рабочих дней.
4.7. Совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее
исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, влечет
за собой применение мер дисциплинарного взыскания.
4.8. За совершение дисциплинарного проступка администрация Школы в лице Директора
применяет следующие меры дисциплинарного взыскания:
 замечание;
 выговор;
 увольнение по соответствующим основаниям.
4.9. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от
работника объяснение в письменной форме. Если, по истечении двух рабочих дней,
указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Отказ от дачи письменного объяснения либо устное объяснение не препятствует
применению взыскания.
4.10. Взыскание объявляется приказом по Школе. Приказ должен содержать указание на
конкретное нарушение трудовой дисциплины, за которое налагается данное взыскание,
мотивы применения взыскания. Приказ объявляется работнику под роспись в 3- х дневный
срок со дня подписания.
4.11. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске,
а также времени, необходимого на учет мнения трудового коллектива.

4.12. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня
совершения проступка.
4.13. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником Школы норм
профессионального поведения и (или) Устава Школы может быть проведено только по
поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть
передана данному педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования и
принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия
заинтересованного
работника
за
исключением
случаев,
предусмотренных
законодательством.
4.14. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
4.15. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет
подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергшимся
дисциплинарному взысканию. Руководство по своей инициативе или ходатайству
трудового коллектива может издать приказ о снятии взыскания, не ожидая истечения года,
если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и притом проявил себя
как добросовестный работник. К работнику, имеющему взыскание, меры поощрения не
применяются в течение всего учебного года или срока действия этих взысканий.
4.16. Педагогические работники Школы, в обязанности которых входит выполнение
воспитательных функций по отношению к обучающимся, могут быть уволены по
основаниям, предусмотренным статьей 336 ТК РФ. Увольнение по основаниям,
предусмотренным вышеуказанной статьей ТК РФ не относится к мерам дисциплинарного
взыскания.
4.17. Увольнение в порядке дисциплинарного взыскания, а также увольнение по
основаниям, предусмотренным статьей 336 ТК РФ производятся без согласования с
трудовым коллективом.
5. Оплата труда и меры поощрения
5.1. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с
действующим законодательством.
5.2. Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, должностных окладов,
доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях,
отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и
системы премирования, устанавливаются коллективным договором, в соответствии с
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права.
5.3. Локальные нормативные акты, устанавливающие систему оплаты труда, принимаются
работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
5.4. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены
по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами.
5.5. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с
установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права.
5.6. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать
каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за
соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об
общей денежной сумме, подлежащей выплате.
5.7. Форма расчетного листка определяется в порядке, установленном ТК РФ для принятия
локальных нормативных актов.

5.8. Заработная плата выплачивается не позднее 15 календарных со дня окончания периода,
за который она начислена: в период с 25 по 30 числа месяца выплачивается аванс; в период
с 10 по 15 числа следующего месяца выплачивается основная зарплата.
5.9. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала при наличии
денежных средств.
5.10. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании
детей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и другие достижения
в работе администрацией Школы применяются следующие виды поощрения:
 объявление благодарности с занесением в трудовую книжку;
 выдача премии;
 награждение почетной грамотой.
5.11. Поощрения применяются администрацией совместно или по согласованию с
трудовым коллективом.
5.12. При применении мер поощрения сочетается материальное и моральное
стимулирование труда.
5.13. За особые трудовые заслуги работники Школы представляются в вышестоящие
органы для награждения орденами, медалями, к присвоению почетных званий, а также
награждению именными медалями, знаками отличия и грамотами, установленными для
работников образования законодательством.
6. Режим работы и время отдыха
6.1. Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с настоящими
Правилами внутреннего трудового распорядка Школы и условиями трудового договора
должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в
соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему
времени (статья 91 ТК РФ).
6.2 В рабочее время педагогических работников в зависимости от занимаемой должности
включается учебная (преподавательская), воспитательная работа, индивидуальная работа с
обучающимися, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая
педагогическая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и
(или) индивидуальным планом, - методическая, подготовительная, организационная,
диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами
воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных
мероприятий, проводимых с обучающимися. Конкретные трудовые (должностные)
обязанности педагогических работников определяются трудовыми договорами
(служебными контрактами) и должностными инструкциями. Соотношение учебной
(преподавательской) и другой педагогической работы в пределах рабочей недели или
учебного года определяется соответствующим локальным нормативным актом школы, с
учетом количества часов по учебному плану, специальности и квалификации работника.
6.3. В Школе установлена 6-ти дневная рабочая неделя с одним выходным днём. График
работы педагогических работников определяется в соответствии с расписанием уроков и
планом организации учебно-методической и воспитательной деятельности Школы,
графики работы других работников утверждаются Директором Школы, предусматривают
время начала и окончания работы, перерыва для отдыха и питания. Графики объявляются
работнику под роспись и вывешиваются на видном месте, не позднее, чем за один месяц до
их введения в действие.
6.4. В соответствии с возможностями Школы учителям может быть выделен методический
день на повышение квалификации, посещение библиотек и других организаций для
самообразования. В связи с производственной необходимостью администрация Школы
имеет право изменить режим работы учителя (вызвать на замещение заболевшего учителя,
временно увеличить нагрузку).
6.5. Администрация Школы привлекает педагогических работников к дежурству по
Школе в рабочее время.

При составлении графика дежурств в организации работников, ведущих
преподавательскую работу, в период проведения занятий, до их начала и после окончания
занятий, учитываются сменность работы организации, режим рабочего времени каждого
работника, ведущего преподавательскую работу, в соответствии с расписанием занятий,
общим планом мероприятий, а также другие особенности работы, с тем чтобы не допускать
случаев длительного дежурства работников, ведущих преподавательскую работу, и
дежурства в дни, когда учебная (тренировочная) нагрузка отсутствует или незначительна.
В дни работы работники, ведущие преподавательскую работу, привлекаются к дежурству в
организации не ранее чем за 20 минут до начала занятий и не позднее 20 минут после
окончания их последнего занятия.
Во время перемен дежурный учитель должен находиться в школе, следить за
порядком и дисциплиной обучающихся.
6.6. Учебную нагрузку на новый учебный год всем педагогическим работникам
устанавливает Директор Школы до ухода работника в отпуск.
6.7. Отпуска педагогическим работникам, как правило, предоставляются в период летних
каникул. При необходимости и возможности санаторного лечения очередной отпуск может
предоставляться в рабочее время. Предоставление отпуска оформляется приказом по
Школе.
Оплачиваемый отпуск предоставляется ежегодно: вспомогательному персоналу - на
28 календарных дней, педагогическим работникам - на 56 календарных дней.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по
истечении 6 месяцев его непрерывной работы в учреждении.
Педагогические работники учреждения не реже, чем через каждые 10 лет
непрерывной преподавательской работы, имеют право на длительный отпуск сроком до
одного года, без сохранения заработной платы.
6.8. Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются в течение учебного года по
соглашению работника с администрацией.
6.9. Администрация обязана предоставлять отпуск с сохранением заработной платы в связи
с рождением ребенка, для сопровождения детей младшего школьного возраста 1 сентября
в школу, родителям выпускников – день последнего звонка или выпуска, для проводов
детей в армию, при регистрации брака работника (детей работника), в случае смерти
близкого родственника продолжительностью до 3 календарных дней.
6.10. Педагогическим работникам Школы запрещено:
 изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий) и график работы;
 отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков (занятий) и
перерывов между ними;
 удалять учащихся с уроков (занятий);
 отпускать с уроков, учащихся без разрешения администрации или письменного
заявления родителей во время учебных занятий.
6.11. Педработники, и другие работники Школы обязаны являться на работу не позже чем
за 15 мин до начала урока и быть на своем рабочем месте.
6.12. Время перемен входит в рабочее время учителя. Во время перемены учитель должен
находиться в учебном кабинете и следить за порядком и поведением обучающихся, за
выполнением требований СанПин во время перемен.
6.13. Технические работники обязаны быть на работе не позже чем за 20 мин до начала
рабочего дня Школы.
6.14. Продолжительность рабочего дня педработника определяется расписанием и
графиком, утвержденным Директором Школы, должностными обязанностями,
возложенными на работника, настоящими Правилами и Уставом Школы.
6.15. Педработник обязан со звонком начать урок и со звонком его окончить, не допуская
бесполезного расходования учебного времени.
6.16. Педработники обязан иметь поурочные планы на каждый учебный час, включая
классные часы и рабочую программу по предмету, курсу (модулю) на весь учебный год.

Рабочая программа предоставляется администрации школы не позднее, чем за неделю до
начала учебного года.
6.17. Независимо от расписания уроков учитель обязан присутствовать на всех
мероприятиях Школы, запланированных для учителей и учащихся.
6.18. Учитель обязан беспрекословно и своевременно выполнять распоряжения
администрации Школы.
6.19. Классный руководитель обязан в соответствии с расписанием и планом
воспитательной работы не реже 1 раза в неделю проводить классные часы.
6.20. Классный руководитель занимается с классом воспитательной внеурочной работой
согласно имеющемуся плану воспитательной работы.
6.21. Классный руководитель обязан не реже 1 раза в неделю проводить проверку
заполнения и выставления оценок в дневниках учащихся.
6.22. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не
совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем всех работников. В эти
периоды, а также в периоды отмены занятий в Школе, работники могут привлекаться
администрацией школы к педагогической, организационной, методической и
хозяйственной работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки.
6.23. Общие собрания, заседания педагогического совета, совещания проводятся в течение
2 часов, без перерыва. Родительские собрания до 2 часов, собрания школьников до 1 часа.
Занятия кружков, секций от 30 мин до 1 часа 40 минут, если проводятся без перерыва.
6.24. Вход учеников в здание Школы осуществляется с 8.00. Начало уроков в 8 часов 30
минут. Все классы Школы работают по расписанию.
6.25. Вход в класс после начала урока (занятий) разрешается в исключительных случаях
только директору Школы. Во время проведения уроков (занятий) не разрешается делать
педагогическим работникам замечания по поводу их работы в присутствии учеников.
Дежурные работники Школы обязаны фиксировать приход в учреждение посторонних лиц,
при необходимости ставить в известность администрацию.
6.26. Администрация Школы организует учет явки на работу и уход с нее всех работников
школы.
7. Заключительные положения
7.1. Правила вступают в силу со дня вступления в силу коллективного договора,
приложением к которому они являются, и действуют в течение периода действия
коллективного договора.
7.2. Изменения, дополнения в Правила возможны при внесении изменений (дополнений) в
Устав школы, принятии Устава в новой редакции и принимаются общим собранием
трудового коллектива.
7.3. Действие Правил распространяется на всех работников, независимо от их должности,
принадлежности к профсоюзу, длительности трудовых отношений с Работодателем,
характера выполняемой работы и иных обстоятельств.